公司地址变更在日常公司运营中可以说是最常见的公司变更项了，大部分公司在运营时都会遇到需要搬家的情况，但是公司地址变更并不是每个员工都希望看到的，而实际上我国的相关法律也会保护员工在此时的权益。今天就带大家看一下，公司地址变更可以不接受吗?

公司地址变更对于员工来说属于工作地点变更，而工作地点是默认归于劳动合同中的，所以公司地址变更，如果员工接收调配去新地址工作就没问题，如果员工不接受，而企业因此解除劳动合同的，就属于违约了，根据《劳动合同法》的相关规定，员工是可以向公司要求补偿或赔偿的。

根据我国《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

也就是说公司地址变更员工不仅可以不接受，还可以选择要求或仲裁的方式，让公司给予自己相应的补偿，而如果员工自主离职(也就是向公司发出离职申请，公司同意了)的情况下，就没有此类补偿了。

不过员工也不要认为这样就是自己拿捏住了公司了，毕竟公司地址变更也并不是每家公司都希望的，如果是发展好了往更好的地段公司地址变更还好，如果是运营不顺导致负担不起房租也不是不可能的。所以为了双方的合作愉快还是要视情况而定，而单位也应当体谅员工的不易，双方尽量友好的解决问题。

以上就是公司地址变更是否可以不接受的详解，有什么其他问题或者想与金财税合作的，可以联系我们的专业人员。