我国存在着不可计数的公司数量，其中小公司更是数不胜数，很多公司可能因为一点小事就运营不下去了，需要办理公司注销手续，但是公司注销时也有一定麻烦，那就是员工的遣散补偿，毕竟大家多少都听过因为员工遣散不到位，导致自己公司出现更大问题的情况。今天就带大家了解一下，公司注销需要对员工进行遣散补偿吗?

根据我国《劳动合同法》相关规定，公司注销与员工的劳动合同依法终止，那么公司应当向员工支付经济补偿金。如果公司注销后，被安排到关联公司，需要对员工的工龄进行连续计算的，可以不支付补偿金，如果不连续计算的，仍然需要支付。

也就是说从法律层面来说，公司注销是需要对员工进行遣散补偿的，否则员工可以通过仲裁等方式要求公司赔偿，而如果员工仲裁成功，那么员工就转变为公司的债权人了，我们都知道公司注销开始就要成立清算组，清理自己的债务，而因为员工转变为公司债权人，公司注销就无法进行下去了。

公司注销时对员工的遣散补偿费计算方式：按照员工的工龄计算，每满一年需要支付员工一个月的工资，不满一年超过六个月的按一年计算，未满六个月补偿半月工资。

也不要想着破产就可以避免了，毕竟公司是有注册资本的，如果破产法院会用公司的注册资本(不足的需要股东、法人等进行补足)进行清债，所以为了避免麻烦，注销公司还是要秉承着好聚好散的原则。

以上就是公司注销是否需要对员工进行遣散补偿的详解，有什么其他问题或者想与金财税合作的，可以联系我们的专业人员。